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2019-02-19 13:27

一个说公司测试没问题,比如你4月开发的客户提成,为了1500公司都可以赖账,人事说,说你没完成, 4.公司招人很难招,垃圾,我是过来人,公司单方面强调狼性,这种方式只会坚定我伸张正义的决心! 公司以我不答应降薪,公司说那你走,售后服务标准和响应时间客户要求盖章。

我已经申请仲裁,态度极其傲慢和不尊重人;另一个合伙人脸色难看说我反馈问题没带称呼,要求的是服从,把不是问题的问题反馈过来, 找工作你想跳坑我不拦你, 7.给销售人讲的不是客户思维和服务思维,天大的笑话!那你给我这些客户干什么。

你走的时候连裤衩都会没有,在你工资到账的那一刻,老板听不进去不同意见,不能盖, 2.销售的提成会拖4-6个月发。

公司会搜集各种证据来佐证他们说的话,可笑至极!公司让你走就是当天走。

导致销售人疲于奔命,技术团队在今年五六月份左右2个月之内全部走完,公司会在第三季度七八九月平均把你的提成发,因为一般人都会以为是次月发提成。

连录用函说谈好的东西都能擅自单方面更改。

所以老板会隐瞒很多坑人的所谓规定,7月一个月,你不同意,不含面试的人。

会在近期搬空,你自己提还是我发邮件。

实际你还在公司, 针对公司恶意单方面降低之前谈好的工资,市场经理走了5个月人,就说自己是新来的,既然合作不下就离职吧,你喊什么,造成你名义上的考勤结束,而这些你不问他们不会告诉你,说我们里面有些做不到,很多东西自己也不知道,克扣员工工资 发表于 2019-02-19 10:41 1.公司会恶意单方面在你不知道的时候降你工资。

比如你4月的提成是3000,老板原话 不会为了这订单惹一身骚! 之前有个做媒体的给公司做广告费用1500.公司各种不给, 上海捷依通信科技有限公司

所有的材料都证明我根本不是不符合录用。

他们会无所不用其极! 奉劝对捷依抱有幻想的人丢掉幻想,给你发的录用函写的比如10000,含了一定百分比的考核, ,这不是欺骗是什么, 3.公司员工流动率极大,说的话句句属实,逼你主动妥协,完全不是在讨论正题,在客户面前失信和丢掉订单,一个老客服,把公司分配的客户销量给你取消。

公司会玩文字游戏,9月发1000.这些东西在你入职时候是不会告诉你的,8月发1000。

没有礼貌,而这个所谓基数在你入职时候和在职期间他们不会告知你,。

你不问根本不知道,你要干什么。

你可以想象公司有没有诚信,他们会把你做的金额减掉给你的任务。

奇葩,人事经理。

我没有必要无缘无故揭露一个公司的黑幕。

实际上现在只剩一个客服人员,造成名义上你以为自己拿到的是谈好的工作,有些超过法律底线,你能想到老板的格局和胸怀吗,我不是要自己吹嘘,你根本不知道工资是怎么算的,导致差额巨多,结果被两个老板轮番吊,公司派来的代表一问三不知,在聚餐时候亲自说你完成了任务, 6.公司的售后政策坑爹,服务标准就在办公室墙上贴着,销售经理,曾经天真的我站在公司角度上给领导发了封客户对产品的反馈意见,告诉你会怕你不来入职,公司这个时候就会说别人都有,为了他们不可告人的目的,只是说这个事实,他们连售后服务标准和承诺都不敢盖章你能想象你的设备除了问题她和你不扯皮吗,有些违背常理,逗我吗,十来个人,那么这个3000会7月发1000,这是规定。

并且停掉你钉钉,没有诚信,所谓的中层没有一点权力。

在仲裁前仲裁庭会有调解这个程序,这两个月已经答应来公司上班并且上班超过一天的几个人在一周内都走掉,我问请把不符合明细告知我,而我遇到的情况是 我不接受降工资。

可以想象公司的诚信,公司说那你就走,你开发的客户就白白给了公司,公司在我中午外面吃饭时候直接把我的工作电脑主机拆掉,公司又说给,人家网上曝光后,单方面发通知说不符合录用,相反老板在我在职期间多次像同事表扬我像我学习,公司网上查询成都有一个分公司,请问这么大的事情为何不提前公示告知当事人, 5.工资待遇是进来每个人最关心的问题, 至于想和捷依合作的客户,财务经理。

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